El pasado 14 de mayo, con motivo del Día Internacional de los Recursos Humanos, tuvo lugar el webinar titulado “El desafío de retener el talento. Cómo competir por perfiles escasos y construir organizaciones donde el talento quiera quedarse”,una sesión en la que se abordó uno de los grandes retos actuales para empresas e instituciones: la atracción y, especialmente, la retención del talento en un contexto de alta competitividad y transformación del mercado laboral.
La jornada contó con la presentación de Joaquín Merchán Bermejo, presidente del Consejo General y la Fundación Justicia Social, quien destacó la importancia estratégica de las políticas de personas como eje central en la sostenibilidad de las organizaciones.
Asimismo, Micaela Soldado, miembro de la Comisión Permanente del CGCOGSE y coordinadora de la Comisión Técnica de Trabajo de RRHH, fue la encargada de presentar la Red y contextualizar el trabajo de la comisión, así como de introducir a los participantes de la mesa redonda.
La sesión fue moderada por Andrea Castrillo, presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Palencia y profesional de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Roams, quien condujo el debate poniendo el foco en las nuevas dinámicas del entorno laboral, la cultura organizativa y el papel del liderazgo en la fidelización del talento.
La mesa redonda reunió a tres profesionales de reconocido prestigio en el ámbito de los recursos humanos: Vanessa Cascajo, Graduada Social y Head of People en Eurovertial Trabajos de Altura; Pablo Santamaría, Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Head of Culture & Talent en Abadía Retuerta S.A.; y David Fernández, Graduado Social y Director de Recursos Humanos en Bodegas Familiares Matarromera.
Durante sus intervenciones, los ponentes compartieron experiencias y reflexiones sobre la necesidad de construir organizaciones más humanas, flexibles y orientadas al bienestar, así como la importancia de la cultura corporativa, el liderazgo cercano y las oportunidades de desarrollo profesional como claves para retener el talento.
El encuentro puso de manifiesto que la gestión del talento no solo es un desafío de captación, sino una estrategia integral que implica escucha activa, propósito organizacional y adaptación continua a las expectativas de los profesionales en un entorno en constante evolución.
